Персонал на предприятии из любой сферы бизнеса должны выполнять свои трудовые обязанности с получением заработной платы безопасных условиях, соответствующих занимаемой должности. Для этого должна быть организована специальная система охраны труда – комплекс мер для предотвращения опасных ситуаций и сохранения здоровья персонала.
Масс Стафф напоминает, что сегодня многие компании используют различные способы управления трудовыми ресурсами для решения ежедневных бизнес-задач, включая аутсорсинг и аутстаффинг. Передача части непрофильных процессов позволяет разгрузить все административные отделы компании, но вопрос охраны труда все равно остается актуальным при любом виде организации штата.
Аутстаффинг представляет собой систему реорганизации штата, при которой часть сотрудников оформляется в штат аутсорсинговой компании, которая становится их фактическим работодателем, выводящим работников на объект в рамках заключаемого договора. Договор аутстаффинга является довольно выгодным не только с точки зрения распределения бюджета и других ресурсов, но также для организации безопасности на производстве. Вопросы охраны труда в этом случае касаются и подрядчика, и заказчика – юридически ответственность делится между сторонами. Разберем подробно вместе с Масс Стафф, что значит «охрана труда» и как она осуществляется при аутстаффинге сотрудников.
Понятие «охрана труда» и ее организация при аутстаффинге
Обеспечение безопасности на предприятии – важная часть рабочего процесса для любой компании, которая является одним из гарантов успешного бизнеса. В соответствии с ТК РФ ответственность за обеспечение безопасности и обучение техники ТБ возлагается на работодателя. Практически же при использовании аутстаффинга стабильность в трудовых отношениях снижается, так как привлекаемый временный персонал не имеет постоянной занятости, а также не заключает привычные трудовые договора. Условия работы для аутстаффинговых сотрудников могут отличаться от условий труда штатного персонала.
Охрана труда – это система обеспечения сохранности жизни и здоровья сотрудника в процессе работы, которая включает различные мероприятия: правовые, технически, социальные, экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, а также реабилитационные. Масс Стафф предупреждает: соблюдение правил охраны труда контролирует государство с помощью надзорных органов, а за их несоблюдение на нарушителей накладываются соответствующие взыскания.
Во многих организациях уровень охраны труда довольно низок: медосмотры проводятся редко и нерегулярно, профессиональные заболевания не выявляются вовремя, скрываются производственные травмы, что в итоге приводит к инвалидизации сотрудников. Нередки и смерти на производстве из-за нарушений техники безопасности либо обострения хронических заболеваний (инфарктов, инсультов). При правильной организации охраны труда на производстве профзаболевания выявляются вовремя, что дает персоналу возможность перейти на другую должность или сменить работу для сохранения здоровья.
При предоставлении персонала в рамках аутстаффинга работодателем является компания, в штат которой переоформляются сотрудники, поэтому и ответственность за соблюдение правил охраны труда возлагается на нее. Масс Стафф предупреждает, что многие подрядчики занимаются только кадровыми вопросами, забывая про обеспечение безопасности на предприятии. До 2020 года ответственность за любые последствия из-за несчастных случаев возлагались надзорными органами на заказчиков. Сегодня при заключении договора аутстаффинга компании-подрядчики точно указывают все условия сотрудничества, включая обязанности сторон и степень ответственности. Масс Стафф – надежный партнер и признанный эксперт в области вывода персонала за штат, поэтому строго соблюдаем все условия договора, обеспечивая безопасность на любых предприятиях.
Обеспечение безопасности – когда без этого нельзя обойтись
Соблюдение правил охраны труда обязательно для компаний из любой сферы деятельности, но особенно Масс Стафф рекомендует обратить внимание на обеспечение безопасности заказчикам из следующих сфер:
- Строительство;
- Перевозки грузов и пассажиров;
- Металлургия;
- Лесная и деревообрабатывающая промышленность;
- Производство продуктов питания;
- Предприятия общественного питания.
Указанные требования по охране труда должны соблюдаться, даже если работа выполняется исключительно в офисе – так можно избежать любых опасных или непредвиденных ситуаций.
Масс Стафф напоминает, что ответственности не лишаются и сотрудники. Персонал должен проходить профосмотры в указанные сроки, а также пользоваться средствами индивидуальной защиты. Организация медицинских осмотров, а также обеспечение работников СИЗ – уже обязанность работодателя.
Защита жизни и здоровья работников заключается в создании условий на предприятии, которые максимально снижают либо полностью предупреждают негативное воздействие вредных факторов трудового процесса.
Разберем с Масс Стафф – как этого добиться:
- Организация рабочих мест в соответствии с отраслевыми требованиями правил безопасности;
- Обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- Обеспечить персонал дополнительными СИЗ, включая спецодежду, оборудование либо другие средства;
- Ежедневно контролировать состояние работников с выдачей допуска для начала работы;
- Проводить регулярный инструктаж и обучение по охране труда, а также дополнительно направлять персонал на курсы повышения квалификации по ТБ;
- Контролировать, проходят ли работники медицинские осмотры, следить за выявлением у персонала проблем со здоровьем для своевременного принятия мер;
- Обеспечивать предотвращение опасных и аварийных ситуаций, а также быстро эвакуировать сотрудников из небезопасных зон с оказанием первой помощи пострадавшим.
Своевременное и качественное обеспечение всех вышеперечисленных требований –является грамотно организованной охраной труда на предприятии, которая позволит избежать неприятных последствий работодателям, заказчикам и самим сотрудникам.
Нарушения безопасности – какая ждет ответственность
Травмирование сотрудников вплоть до смерти – результат халатного отношения к мерам техники безопасности на предприятии. За подобные нарушения действующим законодательством предусмотрена различная степень ответственности, включая уголовную. Организация, в которой были выявлены нарушения, может быть закрыта либо ее работа может быть приостановлена на некоторый срок.
Персоналу, который не соблюдает требования ТБ и охраны труда, грозит дисциплинарная ответственность с объявлением выговора, начисления штрафа, а также увольнением в случае повторных нарушений. При обнаружении нарушений надзорными органами сотрудник и компания могут привлекаться к административной ответственности. Масс Стафф информирует, что при первично нарушении должностные лица будут вынуждены заплатить штраф от 2000 до 5000 рублей, а юрлицо – штраф в сумме от 50000 до 80000 рублей. Материальная ответственность при этом предполагает возмещение ущерба из-за несоблюдения ТБ. При возникновении смерти двух и более лиц должностным лицам грозит уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда со сроком ареста до пяти лет лишения свободы.
Резюмируем вместе с Масс Стафф – возможно ли правильно организовать безопасность на предприятии? Обеспечить качественную охрану труда может быть непросто, но ее нарушение влечет за собой вред здоровью и высокие штрафы. Надежный аутстаффер Масс Стафф профессионально обеспечит на Вашем объекте соблюдение всех принятых правил безопасности, которые будут зафиксированы в договоре. Мы честно берем ответственность за сотрудников на себя, организуя охрану труда в полном объеме, контролируя ее соблюдение.
Заказать услуги.
